Gute Vorbereitung für den Wiedereinstieg nach der Elternkarenz
Donnerstag, 2. Februar 2023
CLP: „Gemeinsam mit meiner Kollegin Barbara Quentin haben wir den Fokus auf Wiedereinstieg nach der Elternkarenz gerichtet. Dies betrifft zwar vor allem Mütter, aber vermehrt auch Väter, die in Väterkarenz gehen. Barbara lebt in Deutschland, ich in Österreich, beide arbeiten wir international auf Deutsch und Englisch und in beiden Ländern nehmen wir wahr, dass NOCH zu wenige Unternehmen den Fokus darauf richten, kostbare Mitarbeiter:innen zu binden indem sie den Wiedereinstieg erleichtern und nicht als Karriereknock zementieren. Hier nun ein Artikel zu dem Thema von Barbara. Sollten Sie Interesse an dem Thema haben, freuen wir uns einen Termin mit Ihnen zu vereinbaren, um zu sehen, was wir für Sie und mit Ihnen erarbeiten können. Kontaktieren Sie uns unter clp@carmelleepaul.at oder c.amler@carmelleepaul.at .“
Artikel von Barbara:
Nachwuchs bedeutet für Eltern zumeist erhebliche Veränderungen im Leben. Prioritäten verschieben sich, Kind(er) und Familie rücken ins Zentrum der Aufmerksamkeit. Die Elternkarenz hilft den frisch gebackenen Mamas und Papas dabei, sich auf das Neue zu konzentrieren und Beziehung aufzubauen. Am Ende der Elternkarenz stellen sich aber häufig viele Fragen:
- Wie geht es beruflich weiter?
- Wie bekommen wir als Eltern partnerschaftlich Beruf und Familie unter einen Hut?
- Was kann ich tun, um allem - und vor allem mir selbst - gerecht zu werden?
Klarheit über die eigene Werte, Ziele und Rahmenbedingungen schaffen
Um eine gesunde Basis für die Rückkehr in den Job zu schaffen, ist es hilfreich sich mit einer persönlichen Standortanalyse Klarheit über die eigene Situation zu verschaffen. Durch die Geburt eines Kindes verschieben sich häufig Prioritäten im Leben der Eltern. Werte ändern sich und berufliche wie persönliche Ziele können neu definiert werden.
Viele Emotionen sind dabei im Spiel und neben der Frage der partnerschaftlichen Aufgabenteilung und der Betreuungssituation ist es auch sinnvoll, die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen genau zu erfassen. Es kann anstrengende Arbeit sein, sich selbst diese Fragen ehrlich zu beantworten. Jedoch lohnt es sich, da alle daraus folgenden Entscheidungen und Maßnahmen mit einer besonderen Kraft umgesetzt werden können.
Welche Möglichkeiten habe ich Beruf und Familie miteinander zu verbinden?
Vor dem Wiedereinstieg kann es wichtig sein, sich über die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten klar zu werden. Man darf hier ruhig in Szenarien denken, die man mit Partner:in, Familie, möglichen Betreuungsangeboten und dem Arbeitgeber besprechen kann. Beispielsweise wäre es hilfreich, sich über mögliche Arbeitszeitmodelle zu informieren, die nach dem Wiedereinstieg möglich sind. Vorher durchdacht unterstützen diese Szenarien eine klare und kraftvolle Kommunikation im Netzwerk der Vereinbarkeit.
Wie gelingt eine stimmige Vereinbarkeit?
Klar ist, dass die Vereinbarung von beruflicher Tätigkeit und freudvollem Familienleben auch viele potenzielle Stressoren hervorrufen kann. Wir können Stressoren nicht abstellen (auch wenn das manchmal sehr schön wäre), aber unser Umgang mit diesen Stressoren entscheidet, wie entspannt und glücklich wir unser Leben empfinden. Die persönliche Resilienz in turbulenten Zeiten können berufstätige Eltern stärken, indem sie potenzielle Stressoren erkennen und frühzeitig persönliche Bewältigungsstrategien finden und einüben. Dazu gehören geplante Notfallszenarien der Kinderbetreuung genauso, wie Zeit für das Auffüllen der eigenen Energieressourcen oder Zeitmanagement-Strategien. Wir Menschen nehmen häufig Fehler und Probleme viel stärker war als Erfolge. So kann eine Abwärtsspirale entstehen, wenn wir das zulassen. Arbeiten Sie deshalb frühzeitig am richtigen, positiven Mindset und an der Vernetzung mit gleichgesinnten Elternkarenzrückkehrer:innen.
Wie können Personaler:innen Leistungs- und Potenzialträger:innen auch über die Elternkarenz hinweg binden, ihnen den Wiedereinstieg erleichtern und Familienfreundlichkeit im Unternehmen aktiv leben?
Genau diese Frage hat sich meine Kollegin, Barbara Quentin, gestellt und bietet als Lösung ein 5-moduliges Training inklusive individueller Coaching-Sessions für Elternkarenzrückkehrer:innen an. Sie arbeitet im Trainer-Duo mit ihrem männlichen Kollegen, Michael Kiesswetter. Gemeinsam begegnen sie den aktuellen Herausforderungen zum Thema Vereinbarkeit Beruf und Familie sowohl aus der männlichen als auch aus der weiblichen Perspektive und nutzen den Raum unter Gleichgesinnten für gegenseitige Bestärkung und individuelle Lösungsfindung. Beide bringen langjährige Business- und Führungserfahrung sowie Erfahrung als Coach und Trainer:innen mit dem Schwerpunkt Vereinbarkeit Beruf und Familie mit.
Autorinnen: Barbara Quentin, Trainerin und Coach mit dem Schwerpunkt Vereinbarkeit Beruf und Familie und familienfreundliche Strukturen in Unternehmen und Carmel Lee Paul